Q
總監(jiān)述職報告中挑戰(zhàn)反思部分容易寫成甩鍋大會？
A
甩鍋是因為光寫問題不寫自己掐過哪道閘。寫挑戰(zhàn)就得寫清：哪件事你拍板錯了、哪回你攔慢了、哪次你沒盯住接口人。反思不是檢討書，是復(fù)盤筆記。比如寫“對某項目節(jié)奏預(yù)判偏差”，后面得接“當(dāng)時沒拉齊交付和銷售兩邊的日歷，現(xiàn)在改成雙周對齊會”。讀者想看你怎么從坑里爬出來，不是聽你講坑多深。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每條反思必帶“我”字主語，42.7%%的用戶傾向選擇3000-3400字，而33.8%%的用戶選擇2600-2900字，15.9%%選擇3500-3800字。新手最容易踩的坑是通篇用“客觀因素”“外部環(huán)境”“協(xié)同不足”作主語，找不到一個“我”字。
適用對象
新晉總監(jiān)、分管副總、HRD、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、組織發(fā)展崗
新手常犯的誤區(qū)
通篇用“客觀因素”“外部環(huán)境”“協(xié)同不足”作主語，找不到一個“我”字。
寫總監(jiān)述職報告最多搜索的問題
- 1??精華回答總監(jiān)述職報告中文化踐行怎么寫才不唱高調(diào)？別寫“踐行奮斗者精神”。
- 2??用戶推薦總監(jiān)述職報告中跨部門協(xié)作難點怎么寫才不甩鍋？別寫“其他部門配合不足”。
- 3?精選問答總監(jiān)述職報告中個人能力成長部分容易寫成自我表揚？表揚是別人說的，成長是你改掉的毛病。
- 4??熱門回答總監(jiān)述職報告中文化落地部分總寫得像貼標(biāo)語？貼標(biāo)語是因為只寫“倡導(dǎo)”“踐行”“弘揚”，沒寫人怎么變的。
- 5??熱門回答總監(jiān)述職報告中戰(zhàn)略對齊部分怎么寫才不抄老板講話？別復(fù)述公司戰(zhàn)略原文。
- 6??用戶推薦總監(jiān)述職報告中創(chuàng)新嘗試部分容易寫成自嗨？自嗨是因為只寫“做了什么”，不寫“誰用了”“用得怎么樣”“哪點被罵了”。
- 7??用戶推薦總監(jiān)述職報告中風(fēng)險預(yù)判部分怎么寫才不嚇人又不失真？別寫“存在較大不確定性”。
- 8??精華回答總監(jiān)述職報告中風(fēng)險預(yù)判怎么寫才不紙上談兵？紙上談兵是因為只列風(fēng)險名稱，不寫你已經(jīng)掐住哪根線。
- 9?快速解決總監(jiān)述職報告中創(chuàng)新突破怎么寫才不顯得自嗨？別寫“開創(chuàng)性探索”。
- 10?快速解決總監(jiān)述職報告里資源訴求怎么提才不被當(dāng)成要錢要人？別寫“申請增加編制”。
