Q
總監述職報告中個人能力成長部分容易寫成自我表揚？
A
表揚是別人說的，成長是你改掉的毛病。別寫“提升了戰略思維”，寫“以前等老板給方向，現在主動拆解季度目標倒推動作”。寫成長就得寫清舊習慣、哪件事逼你改、改后動作變什么樣。語氣要像跟老同事喝酒吹牛，帶著點自嘲勁兒。你不是在交作業，是在交一張你親手劃掉又重寫的草稿紙。
推薦寫法
數據顯示，有40.5%的用戶認為，首選的寫法是每項成長必寫前后行為對比，55.5%%的用戶傾向選擇2500-2900字，而25.3%%的用戶選擇2100-2400字，12.9%%選擇3000-3300字。新手最容易踩的坑是通篇用“具備”“增強”“提升”“強化”開頭，全是形容詞堆砌，沒有行為對照。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
通篇用“具備”“增強”“提升”“強化”開頭，全是形容詞堆砌，沒有行為對照。
適用對象
新晉總監、HRD、組織發展崗、分管副總、業務部門負責人
寫總監述職報告最多搜索的問題
- 1??熱門回答總監述職報告中挑戰反思部分容易寫成甩鍋大會？甩鍋是因為光寫問題不寫自己掐過哪道閘。
- 2??精華回答總監述職報告中跨部門協作難點怎么寫才不甩鍋？別寫“其他部門配合不足”。
- 3??用戶推薦總監述職報告中財務表現怎么寫才不讀像財報？別列毛利率、ROIC這些詞。
- 4??用戶推薦總監述職報告中資源訴求怎么提才不被當成要飯？要飯是張嘴就要人要錢，要資源是把缺口攤開、算清賬、標出優先級。
- 5??用戶推薦總監述職報告中風險預判部分怎么寫才不嚇人又不失真？別寫“存在較大不確定性”。
- 6??熱門回答總監述職報告中創新嘗試部分容易寫成自嗨？自嗨是因為只寫“做了什么”，不寫“誰用了”“用得怎么樣”“哪點被罵了”。
- 7??精華回答總監述職報告里下步計劃怎么寫才不像畫大餅？大餅是光說要什么，不說先撕哪塊、拿什么刀、誰來剁第一下。
- 8?快速解決總監述職報告里資源訴求怎么提才不被當成要錢要人？別寫“申請增加編制”。
- 9?精選問答總監述職報告中風險預判怎么寫才不紙上談兵？紙上談兵是因為只列風險名稱，不寫你已經掐住哪根線。
- 10?快速解決總監述職報告中創新突破怎么寫才不顯得自嗨？別寫“開創性探索”。
