Q
考核個(gè)人述職述職報(bào)告中問題部分怎么寫才不露怯？
A
問題不是檢討書，是顯水平的地方。別寫“理論學(xué)習(xí)不夠”，寫“上季度三次政策更新沒及時(shí)同步到操作清單，導(dǎo)致兩人填錯(cuò)表”。問題要小、準(zhǔn)、能閉環(huán)，還得帶一句你打算怎么補(bǔ)。讓人看出你心里有桿秤，不是光會(huì)認(rèn)錯(cuò)。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有32.4%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是問題必須對(duì)應(yīng)具體工作場(chǎng)景，40.7%%的用戶傾向選擇1700-2000字，而25.6%%的用戶選擇1400-1699字，20.5%%選擇2001-2400字。新手最容易踩的坑是把問題寫成萬(wàn)金油式短板，比如“溝通有待加強(qiáng)”“站位不夠高”，等于沒寫。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把問題寫成萬(wàn)金油式短板，比如“溝通有待加強(qiáng)”“站位不夠高”，等于沒寫。
適用對(duì)象
青年干部、后備人才、新任負(fù)責(zé)人、跨部門協(xié)調(diào)員、流程優(yōu)化崗
