Q
人才工作報(bào)告中怎么寫短板才不挨批？
A
短板不是檢討書，是給領(lǐng)導(dǎo)看的下一步發(fā)力點(diǎn)。寫的時(shí)候先甩出一個(gè)真問題，再接上一句“我們正試著這么解”。別寫“重視不夠”“機(jī)制不全”這種誰看了都點(diǎn)頭又誰都推不動(dòng)的話。要寫出短板在哪兒卡住了、誰被它絆了腳、現(xiàn)在手頭有什么能撬動(dòng)它的支點(diǎn)。語氣得平實(shí)，像蹲在車間門口跟老師傅聊事兒。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.6%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是短板必須對(duì)應(yīng)到具體環(huán)節(jié)而非整體評(píng)價(jià)，37.4%%的用戶傾向選擇3200-3900字，而31.4%%的用戶選擇2600-3100字，20.5%%選擇4000-4600字。新手最容易踩的坑是把短板寫成萬金油式批評(píng)，用“有待加強(qiáng)”“還需提升”輕輕帶過，既沒場(chǎng)景也沒切口，領(lǐng)導(dǎo)看完只記得“又來了”。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把短板寫成萬金油式批評(píng)，用“有待加強(qiáng)”“還需提升”輕輕帶過，既沒場(chǎng)景也沒切口，領(lǐng)導(dǎo)看完只記得“又來了”。
適用對(duì)象
組織干事、人事專員、黨務(wù)工作者、科室筆桿子、國企HR
