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      Q

      副校長實習報告中怎樣寫師資培養不變成表揚信?

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      A

      師資培養不是列名單、貼照片、夸進步。你得寫清你篩出哪幾類人重點帶,為什么挑他們;組織什么活動不是圖熱鬧,是沖著解決什么斷層;哪次青藍結對后徒弟半年內獨立開課,哪回骨干外派回來帶回了什么能馬上用的東西。寫清楚你壓了誰擔子、誰扛住了、誰沒扛住但你接著扶了一把。

      新手常犯的誤區

      把師資培養寫成榮譽榜,堆砌“榮獲”“獲評”“入選”,不見培養路徑與個體變化

      高分寫作經驗

      每人培養路徑必須可追溯
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      寫出關鍵能力提升的具象表現
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      標注培養資源的實際投入點
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      呈現未達標者的跟進策略
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      刪掉所有未驗證成效的培養動作
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      適用對象

      青年教師成長負責人、校本研修主持人、名師梯隊建設者、教研組長轉崗者、師訓專干

      推薦寫法

      數據顯示,有26.3%的用戶認為,首選的寫法是每人培養路徑必須可追溯,32.5%%的用戶傾向選擇3700-4100字,而28.4%%的用戶選擇3200-3600字,24.2%%選擇4200-4600字。新手最容易踩的坑是把師資培養寫成榮譽榜,堆砌“榮獲”“獲評”“入選”,不見培養路徑與個體變化

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