Q
人事經(jīng)理述職報(bào)告怎么寫難點(diǎn)才不變成訴苦？
A
難點(diǎn)不是倒苦水，是亮肌肉。寫招不到人，就得說你怎么拆解崗位、改JD、撬動(dòng)老員工內(nèi)推、把獵頭預(yù)算砍一半還補(bǔ)上缺口。寫員工抱怨多，就寫你蹲了幾個(gè)部門聽會(huì)、改了幾版溝通話術(shù)、哪天晚上改完方案發(fā)給管理層。難點(diǎn)寫得越具體，越顯得你能扛。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有38.3%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每個(gè)難點(diǎn)后必須接一個(gè)你做的應(yīng)對(duì)動(dòng)作，42.2%%的用戶傾向選擇2000-2400字，而33.8%%的用戶選擇1600-1999字，25.6%%選擇2401-2800字。新手最容易踩的坑是把難點(diǎn)寫成客觀困難清單，通篇“外部環(huán)境差”“歷史遺留問題多”“兄弟部門不配合”。
適用對(duì)象
跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗的人事經(jīng)理、接管虧損業(yè)務(wù)線HR的負(fù)責(zé)人、剛接替離職前任的代職者、負(fù)責(zé)改革攻堅(jiān)項(xiàng)目的HRD、被派去整合并購團(tuán)隊(duì)的HRBP
新手常犯的誤區(qū)
把難點(diǎn)寫成客觀困難清單，通篇“外部環(huán)境差”“歷史遺留問題多”“兄弟部門不配合”。
