裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規(guī)定
裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規(guī)定
1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。
2、公司引進(jìn)人才試用期為一個月一至三個月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級薪資。
3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。
5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。
6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:
a、工資類
基本工資+效益工資+津貼+保險 增加工齡工資
b、獎勵類
①考勤獎:全年滿勤的獎勵500元,全年每天提前10分鐘到的獎勵200元,全年每天提前15分鐘到的獎勵300元,全年出勤最多的獎勵200元。
②年終獎:包括效益獎。
③先進(jìn)員工獎:一年評兩次,一次按公司評比辦法評選。一二三等獎
④特殊貢獻(xiàn)獎:獎醫(yī)療保險一份。
