薪酬副經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 薪酬副經理崗位職責

薪酬副經理 1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續穩定快速的發展;

2.為hrssc、hrbp和各業務單元提供解決方案,支持人力資源業務持續穩定的發展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析,定期報告,推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗,包括2年以上集團性公司同級別工作經驗;

2.熟悉人力資源各模塊知識,具備一定的統計分析學知識、審計財務知識,對數字敏感度高;

3.薪酬設計能力、項目管理能力 1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續穩定快速的發展;

2.為hrssc、hrbp和各業務單元提供解決方案,支持人力資源業務持續穩定的發展;

3.負責集團人力成本管理(包括人力成本預算管理等)及相關分析,定期報告,推動提高集團人員效能;

4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。

第2篇 薪酬副經理崗位職責內容

1.公司績效考核的政策性研究與調研分析。

2.公司薪酬體系設計,落實工效掛鉤。

3.編制經營者年薪制方案,完善激勵機制。

4.編制績效考核方案并組織實施。