第1篇 招聘專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘專員職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。
2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。
招聘專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.員工檔案管理并及時更新;
5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
第2篇 招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容軟件
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質(zhì)量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
第3篇 資深招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實施,負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)
