導語：這份自查報告直擊“吃空餉”難點，不繞彎、不空談，從機制漏洞到執行盲區層層拆解。語言平實但有分量，既有問題畫像，也有整改切口，即取即用、改改就能交。寫材料時最怕空泛，它偏偏句句落在實處。
報告屬性
| 適用對象 | 基層單位新人 寫手，比如剛進人社局或財政局的小職員，沒寫過正式報告，但得趕緊交差的那種。 |
| 使用場合 | 這是給上級部門交的專項治理情況匯報，用在紀委、組織部等聯合檢查后的情況反饋，主要用來說明清查結果和后續打算。 |
| 核心內容 | 我們認真查了，真沒吃空餉！還建了機制、管了流程、提了建議，不是走過場，是真干了、真管了、真想長效管住。 |
| 內容體量 | 700字 |
| 報告關鍵詞 | 財政供養專項治理 吃空餉問題核查 在編不在崗排查 退休死亡未注銷 明察暗訪階段 定向核查實施 |
報告正文
根據中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關于在全縣開展財政供養人員吃空餉問題專項治理的通知》文件精神，我局首先成立了清理吃空餉領導小組辦公室，統一組織領導全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對局屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
局下設共計2個局屬事業單位(和)。根據核查情況，行政機關共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人;為全額事業單位，共有人員14人，均為在職;為全額事業單位，共有人員18人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的吃空餉問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由局長任組長，局領導成員任副組長，局屬各單位領導任成員的清理在編不在崗吃空餉人員工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防吃空餉現象發生。
報告格式怎么寫
標題隱含在開頭文件依據里，稱謂省略了但默認是上級部門，正文分基本情況、主要做法、建議意見三塊，結尾沒落款但按慣例該有單位和日期。
