Q
培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告里問題分析部分容易寫成甩鍋嗎？
A
問題分析不是找背鍋俠，是劃清哪些能改、哪些得扛、哪些要聯(lián)動作戰(zhàn)。培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告里寫問題，得讓人看出你摸過現(xiàn)場、聽過牢騷、查過記錄。寫“師資不足”不如寫“周三下午連續(xù)三場課導(dǎo)致講師無法復(fù)盤優(yōu)化”。真問題都帶著時(shí)間、地點(diǎn)、動作痕跡。
新手常犯的誤區(qū)
把問題全歸為“重視不夠”“資源不足”“配合不力”，既沒證據(jù)鏈，也沒責(zé)任界面，讀完只覺得在發(fā)牢騷。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對象
培訓(xùn)管理者、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HRD、學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)、項(xiàng)目復(fù)盤主持人
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有37.1%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是每個(gè)問題必須附帶原始信息來源線索，39.1%%的用戶傾向選擇3800-4300字，而32.4%%的用戶選擇3200-3700字，18.5%%選擇4400-4900字。新手最容易踩的坑是把問題全歸為“重視不夠”“資源不足”“配合不力”，既沒證據(jù)鏈，也沒責(zé)任界面，讀完只覺得在發(fā)牢騷。
