Q
員工個(gè)人原因報(bào)告怎么寫才不顯得推卸責(zé)任？
A
寫員工個(gè)人原因報(bào)告，開頭就定調(diào)子，用事實(shí)動(dòng)作代替情緒描述。比如寫主動(dòng)提出離職、協(xié)商一致解除，別寫心情不好、家庭困難這類模糊話。第二段把時(shí)間線理清楚，哪天談的、哪天簽的、哪天辦的手續(xù)，三句話擺明白。最后收尾一句客觀結(jié)論，別加評(píng)價(jià)。最怕寫成訴苦大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)一看就皺眉。
新手常犯的誤區(qū)
把個(gè)人原因報(bào)告寫成情況說明或申訴材料，混入主觀情緒和解釋性內(nèi)容
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
適用對(duì)象
HR專員、部門文員、行政助理、新晉主管、人事經(jīng)理
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有28.4%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是用中性動(dòng)詞起句，如提出、協(xié)商、確認(rèn)、辦理，45.6%%的用戶傾向選擇300-500字，而30.7%%的用戶選擇600-800字，18.5%%選擇200-300字。新手最容易踩的坑是把個(gè)人原因報(bào)告寫成情況說明或申訴材料，混入主觀情緒和解釋性內(nèi)容
