Q
原因報告中怎么避免寫成追責狀？
A
把“誰干的”換成“哪條流程漏了”，把“態度不端正”換成“培訓記錄缺失三個月”。責任要落在動作上，不落在人頭上。寫報告不是開批斗會，是找系統病灶。很多人一激動就寫成“張三未按規程操作”，其實該寫“規程未明確該工況下操作閾值”。追責狀沒人敢簽，整改單才有人執行。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有30.8%的用戶認為，首選的寫法是所有主語必須是制度、流程、標準、記錄，60.5%%的用戶傾向選擇1200-1800字，而25.1%%的用戶選擇800-1200字，15.4%%選擇1800-2500字。新手最容易踩的坑是用主觀定性代替客觀動作描述，把管理問題寫成個人過錯。
適用對象
EHS專員、質量主管、工藝工程師、體系內審員、車間主任
新手常犯的誤區
用主觀定性代替客觀動作描述，把管理問題寫成個人過錯。
