Q
骨干述職報告中怎么寫創(chuàng)新實踐才不浮？
A
創(chuàng)新不是貼個新詞，是寫你原來怎么干、哪天發(fā)現(xiàn)不對、試了什么土辦法、誰第一個用、用完省了幾小時、錯幾次才穩(wěn)住。浮的創(chuàng)新是空中樓閣，實的創(chuàng)新是修了個更順手的扳手。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有34.9%的用戶認為，首選的寫法是必須寫出原有做法缺陷，42.6%%的用戶傾向選擇1900-2300字，而33.2%%的用戶選擇1500-1899字，25.3%%選擇2301-2700字。新手最容易踩的坑是把工具更換、流程微調(diào)包裝成系統(tǒng)性創(chuàng)新，或虛構(gòu)應(yīng)用效果，缺乏試錯路徑和用戶反饋。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把工具更換、流程微調(diào)包裝成系統(tǒng)性創(chuàng)新，或虛構(gòu)應(yīng)用效果，缺乏試錯路徑和用戶反饋。
適用對象
技術(shù)骨干、青年骨干、業(yè)務(wù)骨干、一線骨干、項目骨干
