Q
怎么寫清離職原因員的辭職報告？
A
離職原因那塊別寫成檢討書，也別寫成表揚信。就寫你干了什么、為什么不干了、什么時候走，三句話把人說清楚。原因要實在，別扯家庭原因這種萬金油，寫具體動作比如調崗沒落實、培訓沒兌現。時間點必須明確到日，別寫近期、 soon 之類虛詞。交接部分得帶出你手頭活誰來接、卡在哪兒、風險在哪，讓領導一眼看出斷點在哪。
推薦寫法
數據顯示，有35.2%的用戶認為，首選的寫法是寫離職原因時用動詞開頭直接陳述事實，40.6%%的用戶傾向選擇300-450字，而30.3%%的用戶選擇500-650字，20.8%%選擇200-280字。新手最容易踩的坑是把離職原因寫成個人情緒發泄或過度美化公司
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
新手常犯的誤區
把離職原因寫成個人情緒發泄或過度美化公司
適用對象
行政專員、HRBP、部門主管、新入職員工、辦公室文員
