Q
公司年終報告里管理層寄語寫得像春晚致辭怎么接地氣？
A
寄語不是念稿，是給下面人劃重點。別整“繼往開來”“砥礪奮進”，寫“明年就盯三件事：把交付準時率干到92%以上、把客戶投訴首解率提到85%、把新人上崗周期壓到22天”。每句話都要讓人聽完知道明天上班第一件事干什么。語氣可以帶點火氣，比如“別再拿系統沒升級當借口，手工補單超3次直接進改進小組”。越具體，越像真話。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有40.3%的用戶認為，首選的寫法是每項要求必須含可測量數值標準，52.4%%的用戶傾向選擇2900-3400字，而26.3%%的用戶選擇2500-2899字，14.7%%選擇3401-3900字。新手最容易踩的坑是寄語通篇正確廢話，全是宏觀要求，沒動作、沒標準、沒邊界，員工聽完照舊按老套路走。
適用對象
CEO、事業部總經理、分管副總裁、HRD、組織發展負責人
新手常犯的誤區
寄語通篇正確廢話，全是宏觀要求，沒動作、沒標準、沒邊界，員工聽完照舊按老套路走。
