導語：想快速摸清各地人才缺口在哪？這份報告助您橫向對比不同城市對各類人才的實際渴求程度，不堆數據、不講空話，只呈現真實流動趨勢與潛在機會點。寫政策建議、做職業規劃、調整招聘策略，都能從中找到平實具體的參照依據。
報告屬性
| 適用對象 | 適合剛接觸政務類寫作的基層工作人員，比如區縣人社局新人，文字功底一般但需要快速上手寫情況匯報。 |
| 使用場合 | 這是給政府或人社部門看的人才市場分析報告，用來做政策參照、就業指導或者城市人才規劃用的，不是內部簡報也不是新聞稿。 |
| 核心內容 | 想說杭州重營銷和管理，東莞缺中高級技工和復合型人才，兩地需求差異大，背后是產業轉型帶來的用人變化，得重視技能人才缺口。 |
| 內容體量 | 550字 |
| 報告關鍵詞 | 杭州人才市場、東莞人才市場 |
報告正文
杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業員、市場經理、文秘、管理顧問、工民建。目前杭州人才市場呈現出以下特點：
1．營銷類需求量遙遙領先。
2．計算機、財會類需求低迷。
3．經營管理人才走俏。
4．學歷要求趨向合理。
東莞各人才需求量處在前10位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在—元。另據了解，由于東莞企業產業結構向制造業過渡后，大量高層次研發人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業發展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業前景頗為樂觀。目前東莞人才市場有以下特點：
1．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上，很多企業以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。
2．全日制家政服務人員告急，鐘點工價高燙手。
3．復合型人才受歡迎。
4．介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業大多為民營企業，對員工的品行尤為關注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。
報告格式怎么寫
標題沒寫但隱含“兩地人才需求對比分析”，開頭有總起句，分城市列點說明，每段用“目前……有以下特點”引出，結尾沒落款但結構完整。
