帶病提拔自查報告

發布時間：2026-06-01 06:59:52 瀏覽次數：92 格式：DOC

導語：這份自查報告助您厘清“帶病提拔”的關鍵節點，不空談原則，核心在于實操梳理：從識別苗頭、核查依據到反思機制，一步一問，避免踩線又不失溫度。寫起來不費勁，用起來合適，是組織人事工作者案頭實用的自檢方法。

報告屬性

適用對象	適合剛接觸組織人事工作的新人，比如新來的組工干部，文字基礎一般但需要快速上手寫規范報告。
使用場合	這個報告是給上級組織部門看的，專門用于干部選拔任用專項檢查后的正式反饋，屬于內部工作匯報類材料，要交上去存檔備查。
核心內容	就是告訴領導“我們認真查了，沒發現帶病提拔”，同時強調平時怎么防、怎么管、怎么把關，突出“嚴”和“實”兩個字。
內容體量	850字
報告關鍵詞	專項整治期間提拔后處分倒查干部任職資格審查領導班子分析研判個人事項報告核查征求意見閉環管理

報告正文

帶病提拔自查報告

為進一步加強和改進干部選拔任用工作，堅決防止和克服用人上的不正之風，瀘水縣委組織部結合專項整治工作，認真開展了“帶病提拔”自查自糾工作，堅決遏制干部“帶病提拔”、“帶病在崗”現象，確保干部選拔任用風清氣正。

按照“提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的，且違紀違法問題發生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關規定；倒查對象的各個選拔任用環節是否存在違反《干部任用條例》及有關規定的問題；倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經清查，我縣尚未發現“帶病提拔”干部情況。

在干部選拔任用工作中，一是嚴格執行談心談話制度。推行縣委組織部領導干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與縣直領導班子和鄉鎮領導班子成員交談，與一般干部職工交談，了解班子團結配合、總體作用發揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。二是開展定期分析研判工作。按照《瀘水縣領導班子和干部巡察辦法（試行）》、《領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》，加強對縣直各單位（部門）、鄉鎮領導班子運行情況和干部個人履職情況的分析研判工作，強化對干部的平時考察。今年以來，完成對全縣9個鄉鎮18個縣直部門的領導班子和干部的分析研判工作。三是認真開展個人有關事項報告核查工作。實行干部個人有關事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。四是嚴把征求意見關。向縣委報送擬提拔或調整人選建議時，要對其廉潔自律情況嚴格把關，書面征求紀檢監察、檢察、審計、計生等部門意見；涉及非黨干部的，還征求縣委統戰部的意見；涉及公、檢、法、司的，還征求縣委政法委的意見；涉及雙重管理的干部還書面征求上級部門的意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。