Q
治庸報(bào)告里問(wèn)題描述怎么不挨罵？
A
問(wèn)題不能寫(xiě)成檢討書(shū)，得像醫(yī)生寫(xiě)病歷：癥狀清楚、部位準(zhǔn)確、不加道德評(píng)判。比如“材料報(bào)送超期”比“工作拖拉”強(qiáng)，“A崗缺位時(shí)B崗未補(bǔ)位”比“責(zé)任心不強(qiáng)”管用。問(wèn)題要扣著崗位職責(zé)寫(xiě)，每一條都能在制度里找到依據(jù)，不寫(xiě)主觀揣測(cè)，不寫(xiě)群體標(biāo)簽，更不甩鍋給客觀條件。
推薦寫(xiě)法
數(shù)據(jù)顯示，有30.5%的用戶認(rèn)為，首選的寫(xiě)法是問(wèn)題須對(duì)應(yīng)具體崗位職責(zé)，50.6%%的用戶傾向選擇1200-1499字，而30.8%%的用戶選擇1500-1799字，20.2%%選擇1000-1199字。新手最容易踩的坑是問(wèn)題描述夾帶情緒和定性判斷，把“能力不足”“作風(fēng)散漫”直接當(dāng)問(wèn)題寫(xiě)進(jìn)正文。
高分寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)
熱門(mén)篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
問(wèn)題描述夾帶情緒和定性判斷，把“能力不足”“作風(fēng)散漫”直接當(dāng)問(wèn)題寫(xiě)進(jìn)正文。
適用對(duì)象
業(yè)務(wù)骨干、科室負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員、績(jī)效管理員、新任中層
