Q
人事部述職報告里員工流失率怎么寫出真實原因？
A
流失率不是寫“主動離職率12.3%”，是寫清前三大去向：跳槽去哪類公司、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗占幾成、退休和合同到期各多少。重點寫3個典型崗位的流失主因，比如銷售崗集中在入職6個月內(nèi)走人，主因是首單激勵延遲發(fā)放。數(shù)字要能倒推出改進(jìn)動作。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有32.8%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是按去向分類呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)，48.7%%的用戶傾向選擇1400-1700字，而32.6%%的用戶選擇1100-1399字，20.5%%選擇1701-2000字。新手最容易踩的坑是歸因全寫“個人發(fā)展需要”，不挖崗位特性、流程漏洞或管理者問題。
適用對象
員工關(guān)系專員、HRBP、組織發(fā)展經(jīng)理、部門總監(jiān)、HRD
新手常犯的誤區(qū)
歸因全寫“個人發(fā)展需要”，不挖崗位特性、流程漏洞或管理者問題。
