Q
人力報(bào)告里的招聘成效怎么寫才不像邀功？
A
招聘成效不是比誰招得多，是看誰招得準(zhǔn)、留得住、用得上。寫到位率別光寫完成率100%，寫清“技術(shù)崗簡歷初篩通過率跌了22%，但終面通過率漲了15%，說明前端漏斗堵了，后端判斷準(zhǔn)了”。讓數(shù)字自己說話。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.2%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是用用人部門退回率倒逼寫法，55.4%%的用戶傾向選擇2000-2500字，而30.5%%的用戶選擇1600-1900字，15.6%%選擇2600-3000字。新手最容易踩的坑是只曬招聘數(shù)量和周期縮短，不提崗位匹配質(zhì)量、不分析漏斗各環(huán)節(jié)失效率、回避用人部門退回率。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
只曬招聘數(shù)量和周期縮短，不提崗位匹配質(zhì)量、不分析漏斗各環(huán)節(jié)失效率、回避用人部門退回率。
適用對(duì)象
招聘經(jīng)理、校招負(fù)責(zé)人、雇主品牌崗、HRBP、人才引進(jìn)崗
