Q
干部個(gè)人述職述廉報(bào)告怎么寫問題剖析不避重就輕？
A
問題不是“理論學(xué)習(xí)不夠”，是你上個(gè)月有三次會沒看材料直接發(fā)言、兩份文件批了“閱知”卻沒盯落實(shí)、下屬報(bào)來數(shù)據(jù)你照搬沒核對。寫問題得讓讀者一眼看出：這事兒你早該發(fā)現(xiàn)、你當(dāng)時(shí)能攔住、你沒動手才出岔子。躲著寫，等于沒寫。
高分寫作經(jīng)驗(yàn)
熱門篇幅區(qū)間
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有35.9%的用戶認(rèn)為，首選的寫法是問題必須對應(yīng)到近半年內(nèi)一項(xiàng)具體工作失誤，50.4%%的用戶傾向選擇2000-2300字，而30.4%%的用戶選擇1800-1999字，20.5%%選擇2301-2600字。新手最容易踩的坑是用“有待加強(qiáng)”“尚有不足”“還需提升”替代真實(shí)短板，把責(zé)任推給客觀條件或集體決策。
適用對象
接受民主評議干部、巡視回頭看對象、年度考核被約談干部、班子副職、中層正職
新手常犯的誤區(qū)
用“有待加強(qiáng)”“尚有不足”“還需提升”替代真實(shí)短板，把責(zé)任推給客觀條件或集體決策。
