Q
人事專員報告寫員工滿意度得分總被質(zhì)疑失真？
A
分數(shù)是引火線，后面得跟上燒了哪兒。寫清哪個題項得分最低，再寫那個題項下大家填的最多的一句話原話，最后寫HR當場做了什么動作。比如“食堂餐標”項只有2.1分，附上三條匿名原話，再寫已聯(lián)合行政部下周起試運行兩檔新套餐。真不真，看動作接沒接到地。
推薦寫法
數(shù)據(jù)顯示，有30.5%的用戶認為，首選的寫法是每個低分題項必須附3條真實匿名原話，36.5%%的用戶傾向選擇1900-2200字，而25.5%%的用戶選擇1600-1899字，22.4%%選擇2201-2500字。新手最容易踩的坑是把滿意度報告當問卷匯總，只放雷達圖和均值，沒寫任何一條原始聲音和后續(xù)動作。
高分寫作經(jīng)驗
熱門篇幅區(qū)間
新手常犯的誤區(qū)
把滿意度報告當問卷匯總，只放雷達圖和均值，沒寫任何一條原始聲音和后續(xù)動作。
適用對象
員工體驗專員、敬業(yè)度項目執(zhí)行人、組織健康監(jiān)測崗、文化落地協(xié)作者、調(diào)研數(shù)據(jù)分析員
