Q
員工試用期報告該不該寫不足和改進點？
A
必須寫，但得寫成“上月漏登3次考勤，本月起每天下班前和考勤員同步數據”。不是貼標簽，是列動作補丁。不足后面不接“需加強”，接“已開始做X、下周將做Y”。領導要看的是止損路徑，不是檢討書。
新手常犯的誤區
把不足寫成性格短板，比如“溝通主動性不足”，卻不提任何可追蹤的改善動作。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
適用對象
部門主管、HRBP、試用期考核人、業務線負責人、入職帶教人
推薦寫法
數據顯示，有40.5%的用戶認為，首選的寫法是不足必須對應到具體動作失誤，50.6%%的用戶傾向選擇900-1300字，而35.2%%的用戶選擇700-900字，15.2%%選擇1300-1600字。新手最容易踩的坑是把不足寫成性格短板，比如“溝通主動性不足”，卻不提任何可追蹤的改善動作。
