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      Q

      人力資源部實習報告中員工訪談怎么寫才不像審訊記錄?

      已幫助 410 人解決問題
      A

      別記問答格式,記你坐在小會議室里聞到對方指甲油快干透的刺鼻味,記她說到績效面談時無意識摳桌角留下的白印。訪談不是抄筆記,是抓神態斷層。寫她前一秒笑著說沒事,后一秒水杯沿上多出的口紅印歪了半毫米。你寫的不是內容,是人在說話時漏出來的縫隙。

      高分寫作經驗

      放棄記錄原話,只記語氣斷點
      30.3%用戶推薦
      用身體微動作替代觀點歸納
      25.8%用戶推薦
      刪光所有“表示”“認為”“指出”
      20.5%用戶推薦
      每段訪談必有一處環境干擾細節
      15.3%用戶推薦
      禁止出現“受訪者一致反映”
      10.8%用戶推薦
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      熱門篇幅區間

      2000-2400字
      40.5%用戶選擇
      1700-1999字
      30.4%用戶選擇
      2401-2700字
      20.4%用戶選擇
      1400-1699字
      10.2%用戶選擇
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      推薦寫法

      數據顯示,有30.3%的用戶認為,首選的寫法是放棄記錄原話,只記語氣斷點,40.5%%的用戶傾向選擇2000-2400字,而30.4%%的用戶選擇1700-1999字,20.4%%選擇2401-2700字。新手最容易踩的坑是把訪談整理成Q&A對照表,連標點都對齊得像Excel

      適用對象

      員工關系助理、OD實習生、企業文化崗、HRBP助理、組織發展崗

      新手常犯的誤區

      把訪談整理成Q&amp;A對照表,連標點都對齊得像Excel

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