Q
企業用工報告中員工流動分析怎么寫才不避重就輕？
A
流動不是算進出差額。主動走的，盯住哪幾類人扎堆走、走前半年有沒有征兆；被動走的，看淘汰集中在哪類考核節點、培訓后留存率有沒有變化。別只寫離職率，寫清走的人手上的活現在誰在干、干得怎么樣。流動數據要像X光片，照出組織哪根筋繃太緊、哪處血流不暢。
高分寫作經驗
熱門篇幅區間
推薦寫法
數據顯示，有39.1%的用戶認為，首選的寫法是區分主動離職中的群體性流失特征，33.6%%的用戶傾向選擇3900-4300字，而28.3%%的用戶選擇3500-3800字，24.2%%選擇4400-4800字。新手最容易踩的坑是僅展示整體離職率及入離職人數，未分層識別高危流失群體及前置信號
適用對象
HRBP、部門負責人、培訓專員、人力總監、員工關系崗
新手常犯的誤區
僅展示整體離職率及入離職人數，未分層識別高危流失群體及前置信號
