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      Q

      應屆報告中怎么寫崗位匹配度才不硬湊?

      已幫助 391 人解決問題
      A

      崗位匹配度不是翻招聘JD抄詞,是你做過哪件事、用了什么法、產出什么結果,剛好踩在對方要的三個關鍵動作上。寫“獨立完成用戶訪談提綱設計并執行12場,整理出5類典型流失原因”,比“溝通能力強”有力得多。硬湊就是把JD拆開往自己身上貼。

      新手常犯的誤區

      逐條對照招聘要求復制粘貼,不提供自身行為證據支撐

      高分寫作經驗

      必須寫出一個JD關鍵詞+你做的對應動作+產出
      35.1%用戶推薦
      禁用“高度匹配”“十分契合”等評價短語
      24.4%用戶推薦
      每項匹配只寫一個最小證據
      20.4%用戶推薦
      刪掉所有JD原文照搬
      13.4%用戶推薦
      避免出現“符合要求”“滿足條件”等判定式表達
      8.3%用戶推薦
      基于平臺同類范文數據共性特征匯總

      熱門篇幅區間

      900-1300字
      44.4%用戶選擇
      600-900字
      33.3%用戶選擇
      1300-1600字
      23.2%用戶選擇
      基于平臺同類范文篇幅數據統計

      適用對象

      應屆畢業生、HRBP、業務部門面試官、校招負責人、獵頭顧問

      推薦寫法

      數據顯示,有35.1%的用戶認為,首選的寫法是必須寫出一個JD關鍵詞+你做的對應動作+產出,44.4%%的用戶傾向選擇900-1300字,而33.3%%的用戶選擇600-900字,23.2%%選擇1300-1600字。新手最容易踩的坑是逐條對照招聘要求復制粘貼,不提供自身行為證據支撐

      ??寫應屆報告最多搜索的問題

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