導(dǎo)語：應(yīng)屆生入職后到底適應(yīng)得怎樣？這份調(diào)研報(bào)告不講空話，聚焦真實(shí)成長軌跡與職場難點(diǎn)，助您摸清新人發(fā)展規(guī)律。內(nèi)容扎實(shí)、視角平實(shí)，既有共性觀察，也留出個(gè)性思考空間，適合需要了解青年員工狀態(tài)的管理者或hr參照。
報(bào)告屬性
| 適用對象 | 剛?cè)肼毜男姓?團(tuán)青崗新人，寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)少，但需要交正式材料。 |
| 使用場合 | 這是給企業(yè)團(tuán)委或人力資源部門看的調(diào)研報(bào)告，用來匯報(bào)青年員工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，方便領(lǐng)導(dǎo)做決策、定培訓(xùn)計(jì)劃。 |
| 核心內(nèi)容 | 講電力公司里90后大學(xué)生員工到底發(fā)展得咋樣，優(yōu)勢在哪、卡點(diǎn)在哪，最后幫企業(yè)想怎么培養(yǎng)他們更有效。 |
| 內(nèi)容體量 | 1150字 |
| 報(bào)告關(guān)鍵詞 | 電力企業(yè)青年培養(yǎng) |
報(bào)告正文
內(nèi)容摘要
本次調(diào)研立足上海市電力公司團(tuán)委提出的“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)青年出人才”的宗旨，著力于了解青年大學(xué)生個(gè)體在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展過程，以及自身的發(fā)展需求，進(jìn)而對影響青年大學(xué)生職業(yè)發(fā)展軌跡的因素進(jìn)行了深入的剖析。文末，結(jié)合企業(yè)對人才的需求，以及企業(yè)多年來對科技人才、管理人才、技術(shù)技能人才三支隊(duì)伍的培養(yǎng)方式，提出了具體的建議和對策，為黨團(tuán)組織、企業(yè)各級對青年員工職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)、培訓(xùn)，提供了較為完善的資料和一些新的思路。
關(guān)鍵詞
大學(xué)畢業(yè)生 青年員工 職業(yè)發(fā)展
上海市電力公司是1985年成立的從事電力輸、配、售的特大型企業(yè)，共有職工10余人。針對公司目前技術(shù)后備力量出現(xiàn)不足，青年自身發(fā)展需求出現(xiàn)新情況，我們開展了本次調(diào)研，希望能夠找到問題的關(guān)鍵所在，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人雙贏。
本課題的研究對象集中在1990-20××年大學(xué)畢業(yè)的青年員工層面，共發(fā)放調(diào)查問卷1007份，回收有效問卷974份，有效回收率為96.72%。受訪者中，男性672人，占69.1%；女性301人，占30.9%。從畢業(yè)年份來看，分布比較平均。從所學(xué)專業(yè)來看，基本都專業(yè)對口。
一、青年大學(xué)生人才隊(duì)伍的基本優(yōu)勢
（一）年富力強(qiáng)，專業(yè)基礎(chǔ)好，普遍擁有比較高的專業(yè)職稱
公司現(xiàn)有員工10余名，平均年齡為40歲，1990-20××年大學(xué)畢業(yè)的員工年齡基本上都在35歲以下，其中以30-35歲之間最多，占到全部樣本的55.4%。根據(jù)人口學(xué)的劃分，25-39歲是最佳的勞動年齡，無論是從學(xué)習(xí)能力、身體狀況都處于最巔峰的時(shí)候，因此即使拋開受教育水平、專業(yè)素質(zhì)等因素，單從勞動力的角度來看，這部分員工也是具有較高素質(zhì)的，何況他們還受過相關(guān)專業(yè)的高等教育。可以說，這部分員工是公司當(dāng)前和今后若干年里非常重要和寶貴的人力資源。
從學(xué)歷情況看，公司一直比較注意引進(jìn)大學(xué)生的結(jié)構(gòu)，即以本科畢業(yè)生為主，以專科畢業(yè)生為輔，同時(shí)適當(dāng)引進(jìn)碩士及博士。1990年以來，除個(gè)別年份外，本科生的比例始終保持在65%左右，專科生保持在33%左右，碩士及以上保持在2%左右。
從專業(yè)角度看，公司對員工，特別是那些從事高技術(shù)含量工作的員工有著嚴(yán)格的專業(yè)要求。所有進(jìn)入電力公司的大學(xué)生中電氣工程專業(yè)的占到一半以上，如果將電力系統(tǒng)及自動化、機(jī)械設(shè)備及工藝、機(jī)電一體化、用電監(jiān)察等專業(yè)的人員也算進(jìn)去，比例將超過70%。由于電網(wǎng)的現(xiàn)代化將越來越依賴計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和通訊系統(tǒng)，公司近兩年來開始增加對這些專業(yè)畢業(yè)生的招收。就專業(yè)與工作的關(guān)系程度而言，所學(xué)專業(yè)與從事工作有緊密關(guān)系或一定關(guān)系的比例高達(dá)82%以上。
由于這些青年大學(xué)生員工的起點(diǎn)高，他們能夠較快地拿到中級或高級職稱。調(diào)查顯示，受訪者中擁有中級職稱的比例達(dá)55.4%，擁有高級職稱的比例達(dá)到12.4%。如果分年份來看，畢業(yè)七年后有五分之一以上的人能夠拿到高級職稱，畢業(yè)兩年以上有40%以上的人能夠拿到中級職稱。與那些沒有受過高等教育的員工相比，大學(xué)生員工的職稱晉升速度要快得多。
報(bào)告格式怎么寫
有摘要、關(guān)鍵詞、正文分點(diǎn)（一、二…），帶小標(biāo)題和數(shù)據(jù)支撐，結(jié)尾隱含建議，沒寫“特此報(bào)告”但結(jié)構(gòu)完整。
