導語：辭職報告該交給誰？別讓流程卡住你的離職路！這份指南幫助您明確提交對象、時間節(jié)點和常見誤區(qū)，語言平實好懂，不繞彎子。看完就知道第一步該找誰、怎么交才穩(wěn)妥，避免因遞錯人耽誤手續(xù)或引發(fā)誤會。實用小貼士全打包，即拿即用。
報告屬性
| 適用對象 | 剛工作不久的打工人，不太懂勞動法，寫報告容易慌，需要手把手教。 |
| 使用場合 | 適合員工準備辭職時寫正式報告用，比如要交給人事或直屬領(lǐng)導看，也用來提醒自己別踩法律坑。 |
| 核心內(nèi)容 | 辭職不是隨便說說，得按法律走流程，寫清楚理由、留好證據(jù)、守好時間，不然吃虧的是自己。 |
| 內(nèi)容體量 | 900字 |
| 報告關(guān)鍵詞 | 試用期離職 正式員工辭職 勞動關(guān)系終止 法定通知期 經(jīng)濟補償申領(lǐng) |
報告正文
想辭職，你的辭職報告寫好沒？那么，辭職報告又應(yīng)該遞給誰呢？一起來看看。
辭職信交給你的直屬領(lǐng)導， 并且告知人力資源部。下面是勞動者辭職注意事項，你應(yīng)該知道：
一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權(quán)
1、試用期內(nèi)，提前三日，可口頭通知。
應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù)，可適當錄音或者提供人證。
2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，并且只能以書面形式通知。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收，自己復印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發(fā)出，并且快遞或掛號信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息。
3、只需提前通知，無需征得用人單位同意。
用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批準勞動者辭職是不符合法律規(guī)定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權(quán)利，而非相對權(quán)。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)配合辦理。
二、辭職理由要據(jù)實填寫
1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同
如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。
2、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟補償或賠償
勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。
三、勞動者未按法律規(guī)定離職要承擔賠償責任
勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動合同、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔相應(yīng)賠償責任。
報告格式怎么寫
標題是提問式開頭，接著分點列三大部分，每部分帶小標題和數(shù)字序號，結(jié)尾沒落款但有實用提醒。
